ASAMBLEA DE AFILIADOS UGT PERSAN S.A.
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE
AFILIADOS U.G.T. PERSAN
COMPAÑEROS/AS:
Se te convoca a la asamblea de afiliados de U.G.T. Persan, para el proximo dia 29 de noviembre de 2008 con el siguiente orden del dia:
1º. PRESENTACION DE LA PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO 2009 PARA LOS TRABAJADORES DE PERSAN S.A. QUE PROPONE ESTA SECCION SINDICAL.
2º. APROBACION DE DICHA PLATAFORMA SI PROCEDE.
3º. RUEGOS Y PREGUNTAS.
Dicha asamblea tendrá lugar en:
C/ BLAS INFANTE Nº4 SEDE PROVINCIAL U.G.T. SEVILLA
En primera convocatoria las 09:00 horas y
En segunda convocatoria a las 09:30 horas
Esperando la máxima asistencia debido a la importancia y devenir de nuestro futuro en el próximo convenio.
Recibid un cordial saludo.
Sección Sindical U.G.T. Persan.
Fundación Persan
Inmigrantes presos podrán beneficiarse de un programa de reinserción de Fundación Persan y la Asociación Zaqueo
SEVILLA, 13 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los inmigrantes de los centros penitenciarios de Sevilla en régimen de segundo y tercer grado se podrán acoger, gracias a un convenio entre la Fundación Persan y la Asociación Zaqueo, al programa ‘Casa Abierta’, realizado por la citada asociación y que proporciona alojamiento y trabaja las habilidades sociales con los reclusos con el segundo y tercer grado penitenciario en pro de su reintegración en la sociedad.
Según indicaron ambas entidades en un comunicado conjunto, hoy se firmó un acuerdo entre Fundación Persan y la Asociación Zaqueo mediante el cual se garantizará que al menos el 33 por ciento de los beneficiarios del programa ‘Casa Abierta’ sean de origen extranjero, un porcentaje que responde a la proporción de la población inmigrante respecto al total de la población reclusa, según indicó el presidente de la Asociación, Francisco Yoldi García.
Mediante este convenio, se dará cobertura a la población inmigrante reclusa “que tienen aún más complicado su reinserción en la sociedad”.
Por su parte, el vicepresidente de la Fundación Persan, Francisco Rodríguez Martín, manifestó que para esta fundación, dedicada a la integración laboral de los inmigrantes, este convenio “supone un paso más de confirmación del proyecto de la fundación, puesto que incorpora el grupo de inmigrantes reclusos al de los inmigrantes regulares desempleados y al de menores no acompañados tutelados, o en proceso de tutela, por la Junta de Andalucía, con los que ya trabajaba”.
Rodríguez Martín se mostró especialmente satisfecho al indicar que, desde el inicio de la Fundación Persan en febrero de 2007, se ha conseguido dar formación y encontrar empleo estable a 164 de las 174 personas (94,25 por ciento) que han seguido un programa de formación con ellos, a los que había que sumar las cerca de 80 personas que no habían necesitado una formación previa, a través de su punto de encuentro del empleo, “y ello sin contar con ninguna ayuda de las administraciones y empleando únicamente fondos propios”.
En ese sentido, sobre la participación de las administraciones en los proyectos de la Fundación Persan “es un tema que aún tenemos pendiente y confiamos que en breve lo podamos resolver, no para ahorrarnos nada sino para poder hacer un proyecto más potente con el que poder dar cobertura a una mayor parte del colectivo de inmigrantes”.
Noticias de EUROPA PRESS http://www.europapress.es/epsocial/fundaciones/noticia-inmigrantes-presos-podran-beneficiarse-programa-reinsercion-fundacion-persan-asociacion-zaqueo-20081113192538.html
En el día de hoy se presenta la mesa de negociación para el convenio colectivo
Compañeros,
En el día de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora para la elaboración del nuevo Convenio Colectivo de PERSAN, S.A. que se prevé largo y muy duro.
Esta mesa está constituida por los siguientes miembros:
En representación por parte de la Empresa :
1. Joaquín Sánchez
2. Ignacio Rodríguez
3. Nuria Cubero
4. Andrés Villegas
5. Fernando Parra
Por parte de la representación social de los Trabajadores:
1. José Calahorro
2. Antonio de la Rosa
3. Rafael Escalera
4. Emilio Rodríguez
5. Antonio Calle
6. Juan M. Ruiz
7. Francisco Fernández
8. Miguel Marín
9. Juan M. Melguizo
10. Pedro Berrocal
11. Mª Carmen Carrasco
12. Luis Rodríguez
Desde el comité de empresa se pondrá empeño en una mejora tanto salarial como social para todos los trabajadores de Persan S.A.
Reunión con el Delegado de Economía y Empleo
Compañeros,
Tal y como os avanzamos ayer, en el día de hoy han mantenido una reunión una representación del Comité de Empresa de PERSAN (Rafael Escalera y Antonio Calle por parte de las CC.OO. y Emilio Rodríguez y Antonio de la Rosa por parte de la UGT), con Jon Ander (actual Delegado del Área de Economía y Empleo del Ayuntamiento de Sevilla y vinculado a las CC.OO.). Esta reunión se ha debido a la vía abierta existente entre el Consistorio Hispalense y este Comité.
Esta reunión, a petición del Delegado de Economía y Empleo, ha servido
para ponerse al día de TODO lo ocurrido en nuestra empresa, en cuestión de incumplimientos de convenio y en las relaciones entre la Dirección y el Comité, desde la última reunión que mantuvimos a finales de septiembre.
¿Es legal instalar cámaras de videovigilancia en un centro de trabajo cuyo fin no sea el control de la actividad de los trabajadores sino velar por la seguridad de las instalaciones?
La instalación de cámaras de videovigilancia en centro de trabajo, aunque se realice con la única finalidad de vigilar las instalaciones, en la medida en que permita un seguimiento del desempeño de la actividad de los trabajadores es una cuestión que ha de abordarse con cautela a los efectos de preservar el honor y la intimidad de los trabajadores.
Actualmente, sobre este respecto, desde el punto normativo, encontramos, por un lado, el artículo 20 del Real Decreto – Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), en cuya virtud, será posible adoptar medidas tendentes al control de la actividad del trabajador, siempre que se respete su dignidad humana.
Por otra parte, el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, sobre el Derecho al Honor, la Intimidad y la Propia Imagen considera intromisión ilegítima en el citado derecho constitucional la instalación de filmación de la vida íntima de las personas. Por último, y aunque no sea de directa aplicación al caso que nos ocupa, el artículo 18 ET establece el principio de inviolabilidad del trabajador en relación con el registro de sus efectos personales. Sobre este asunto, se han dictado últimamente sentencias que mantienen criterios diversos (así, en diciembre de 2000 se ha dictado sentencia por un Juzgado de Tarragona que declara ilegal la instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo, mientras que el Juzgado de lo Penal número 3 de Barcelona, en una reciente sentencia, también de diciembre de 2000, admite como prueba la filmación realizada en un centro de trabajo.
Por otra parte, también el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado en un Auto del año 2000 la legalidad de la instalación de las cámaras).Sin embargo, dado que en este caso la finalidad del establecimiento de las cámaras es la de la vigilancia del centro de trabajo y no de sus trabajadores, en principio, podría procederse a ello, consultando, como al parecer se ha hecho, con los representantes de los trabajadores. Un uso posterior de dichas cámaras de vídeo, distinto del de la vigilancia del centro de trabajo, con el fin de seguir, controlar y, en su caso, detectar y sancionar infracciones de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, podría dar lugar a la declaración judicial de lesión del derecho a la intimidad del trabajador afectado, así como en su caso, de la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales (art. 55.5 ET), lo que tendría como consecuencia la readmisión del trabajador y la indemnización por la vulneración de tal derecho.
En este sentido, es conveniente precisar que para garantizar el verdadero motivo de la instalación de las cámaras de vídeo, éstas se ubiquen en aquellos puntos que sean aptos para tal labor de vigilancia, en su caso, conforme a un plan técnico sobre vigilancia y seguridad de instalaciones y oficinas. Igualmente, no habrán de ubicarse cámaras de vídeo en lugares reservados o en aquellos de acceso restringido por los trabajadores, dado que en tal caso existiría un alto riesgo de considerar la medida como atentatoria contra la intimidad de aquellos.
Premio a la igualdad a la campaña “Ellos también pueden” de Puntomatic
- Se concede por el “llamamiento explícito a la corresponsabilidad en el hogar” de la campaña
- El anuncio se emitirá en TVE con una inversión de 250.000 euros
El presidente de Persan, José Moya, recoge el premio ’Crea Igualdad’ entregado por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, acompañada de la secretaria de Estado de Comunicación, Nieves Goicoechea, y el presidente de RTVE, Luis Fernández.RTVE
RTVE.ES MADRID 09.10.2008La campaña ”Ellos también pueden” del detergente Puntomatic, en el que se anima a los hombres a colaborar en las tareas domésticas, ha ganado el III Premio Mujer y Publicidad ‘Crea Igualdad’ de los ministerios de Igualdad y Presidencia, con la colaboración de la Corporación RTVE.
El premio ha sido entregado por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, junto a la secretaria de Estado de Comunicación, Nieves Goicoechea, y el presidente de RTVE, Luis Fernández, al presidente de la empresa Persan, José Moya, y a los responsables de la Agencia Shackleton -que ha realizado la campaña- Juan Nonzioli y Ángel Guirao.
Según ha informado el Ministerio de Igualdad, el galardón se concede por el “llamamiento explícito a la corresponsabilidad en el hogar” del spot. Además, señala que se trata de una campaña “de gran calidad, capaz de conectar con el público al que va dirigida de forma directa y divertida y que refleja la cada vez mayor implicación de los hombres en las tareas del hogar y el cambio positivo hacia la corresponsabilidad”.
El galardón se acompaña de la emisión del anuncio en TVE con una inversión de 250.000 euros, en la que además se destacarán los valores objeto del premio.
Además del anuncio premiado, se han seleccionado otros 16 finalistas cuyas campañas rompen estereotipos sexistas y refuerzan el principio de igualdad. Entre las seleccionadas están Adidas España, Unipublic, Cefa Toys, Hasbro Ibérica, Educa Borrás, Unilever, Ferrero Ibérica, Helios, Ford España, Reckitt Benckiser, Peugeot España, Caja Laboral, Vodafone España, BBVA, Telefónica y Agroseguro.
El jurado estaba presidido por la secretaria de Estado de Comunicación y ha estado compuesto por Isabel Martínez Lozano, secretaria general de Políticas de Igualdad, como vicepresidenta, y como vocales Rosa Mª Peris, directora general del Instituto de la Mujer, y representantes de la Asociación Española de Anunciantes, la Asociación Española de Agencias de Publicidad, de la Corporación RTVE y del Ministerio de la Presidencia y la Secretaría de Estado de Comunicación.
El premio ‘Crea Igualdad’ fue creado en 2005 y se convoca con el objetivo de fomentar una imagen igualitaria entre mujeres y hombres, evitando estereotipos sexistas a través de la publicidad y en beneficio de una imagen que dignifique el papel de las mujeres en la sociedad y lo aproxime a la realidad actual.
ELLOS TAMBIÉN PUEDEN http://www.unmundosinmanchas.com/
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE PERSAN S.A.
Sevilla, 2 de octubre de 2008
Se ha aplazado la Asamblea de Trabajadores prevista para este jueves día 2 de octubre hasta nuevo aviso, por motivos de las reuniones que se están manteniendo entre Comité y la Dirección de Empresa.
En la reunión de Comité de Empresa celebrada el miércoles 1 de octubre con el Presidente de la compañía D. José Moya y con el Director General D. Antonio Some, salió el compromiso para solucionar, prioritariamente, los asuntos de interés de la plantilla, más concretamente, la creación y actualización de todos los perfiles de puestos trabajo, reconocimiento de niveles pendientes y contratación.
En los próximos días este Comité de Empresa tiene previsto redactar junto con la Dirección de Empresa, el escrito de dicho compromiso.
COMITÉ DE EMPRESA
COMUNICADO AL DEPARTAMENTO DE RR.HH
COMITÉ DE EMPRESA
PERSAN S.A.
Sevilla, 29 de septiembre de 2008
A la atención de:
DPTO. RECURSOS HUMANOS DE PERSAN S.A.
(D. FERNANDO PARRA CABALLOS)
Mediante la presente, le comunicamos que ante la coacción llevada a cabo por esta dirección de empresa a todos los miembros de este Comité, quitándole un porcentaje de sus nóminas en el anticipo del mes de octubre, y haciendo constar nuestra disconformidad ante los hechos en el Juzgado de lo Social, le informamos que esta situación no va a ser moneda de cambio y que este Comité seguirá denunciando ante la Autoridad laboral competente todas las irregularidades (que son muchas) existentes en Persan, S.A.
Aprovechando la ocasión, le informamos que mañana 30 de septiembre, este Comité de Empresa mantendrán una reunión con el Concejal de Empleo y los medios de comunicación del mismo, para poner en su conocimiento todas las irregularidades en materia Laboral.
COMITÉ DE EMPRESA
persecución sindical
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS
DE PERSAN S.A.
REACCIÓN DE LA DIRECCION DE PERSAN ANTE
LA DENUNCIA INTERPUESTA POR EL COMITÉ DE EMPRESA
COMO CONSECUENCIA A LA DENUNCIA INTERPUESTA EN EL DIA DE AYER MIERCOLES 24 DE SEPTIEMBRE POR EL COMITÉ CONTRA EL DIRECTOR DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO ANDRES VILLEGAS CARBONERO, OS INFORMAMOS QUE EN EL DIA DE HOY JUEVES 25 DE SEPTIEMBRE LA DIRECCIÓN DE EMPRESA HA AMENAZADO ECONOMICAMENTE A TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA, INTENTANDO COACCIONAR DE ESTA MANERA NUESTRA LIBERTAD SINDICAL A LAS PUERTAS DEL PRÓXIMO CONVENIO.
ESTE ESCRITO ES PARA PONER EN VUESTRO CONOCIMIENTO LA ACTITUD DICTATORIAL DE LA ACTUAL DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN SU RELACION CON ESTE COMITÉ Y CON TODOS LOS TRABAJADORES DE PERSAN S.A.
NOTA:
OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE TODOS LOS MOVIMIENTOS QUE VA A REALIZAR ESTE COMITÉ.
COMITÉ DE EMPRESA
Sevilla, 25 de septiembre de 2008
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Personas Online
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Sección Sindical ugt Persan S.A.
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